Wat is 2GetThere ?
2GetThere is een succesvolle peer to peer coaching formule waarbij ervaringsdeskundigheid en de
rolmodelfunctie van jongeren ingezet wordt om andere jongeren door middel van coaching te begeleiden naar
werk en/of school, of preventief, om uitval te voorkomen. De doelgroep zijn jongeren van 16 tot en met 26
jaar. Zij worden gecoacht door coaches tussen de 20 en 30 jaar. Het project kent een grote diversiteit in
etnische- en opleidingsachtergronden, leeftijden en talent. Een jongere kiest zijn eigen coach. De jongere
bepaalt waar en wanneer hij wil afspreken. De coaches werken in de openbare ruimte, zijn flexibel en leveren
maatwerk. Het project is bottum up georganiseerd, kost relatief weinig en levert zeer veel op. Het project past
zich makkelijk aan aan haar omgeving, is goed overdraagbaar, aldus de ILO (International Labour
Organisation). Het project is snel opgetuigd met de bestaande partners en levert snel resultaten. 2GetThere
verbindt jongeren weer met de samenleving. 2GetThere bereikt jongeren die niemand bereikt en haakt hen
intrinsiek gemotiveerd weer aan op de maatschappij.
ERKENNING
• 2GetThere is door de International Labour Organisation (ILO) in 2014 uitgeroepen tot best practice
van de wereld
• 2GetThere is in 2013 genomineerd voor de Hein Roethofprijs en 2e geworden
• Mirjam Sterk, voormalig ambassadeur Jeugdwerkloosheid, roemt 2GetThere en noemt het ‘een
parel’
• 2GetThere wordt door het platform voor ‘Nieuw Organiseren’ (nieuworganiseren.nu) als voorbeeld
gezien in het nieuwe organiseren
• 2GetThere wordt door de NJI, de NJR en door het ministerie van Social Zaken als best practice
gezien op het gebied van bestrijding jeugdwerkloosheid
• FNV jong riep het project 2GetThere in 2014 uit tot ‘Lenteheld’
• FNV zou het project het liefst landelijk uitgerold willen zien (zie plan bestrijding jeugdwerkloosheid)
• Minister Bussemaker van het ministerie van OCW noemt in haar brief over ‘kwetsbare jongeren’
(2014) 2GetThere als het goede voorbeeld voor aanpak
RESULTATEN
• 75% van de jongeren van een multiproblem doelgroep stroomt positief uit naar regulier werk,
regulier onderwijs of een combinatie van beiden
• een groot deel van de jongeren die hulpverlening moe is wordt alsnog aangehaakt op hulpverlening
• Momenteel stroomt zelfs 100% van de jongerencoaches duurzaam uit naar regulier werk
(kweekvijverproject)
• 2GetThere is in 5 jaar tijd enorm gegroeid en heeft haar succes bewezen in diverse gemeenten
(Renkum, Rheden, ZO Drenthe) Er is serieuze interesse in Zutphen (raadsvoorstel gedaan) en in de
gemeente Leerdam.
• 2GetThere is als best practice actief in een driejarig Erasmus+ programma met internationale
partners uit Finland, Zweden, Italie en Duitsland. Doel: duurzaam terugdringen van voortijdig
schoolverlaten
• 2GetThere gaat starten in de township Imizane Yethu, Houtbay, Zuid Afrika. De eerste stappen zijn
gezet
2GETTHERE VERBINDT
• 2GetThere staat voor diversiteit qua etnische achtergrond. De coaches leren en groeien aan elkaar.
• 2GetThere heeft een belangrijke verbindende functie in de samenleving en voorkomt door haar
signalerende functie en uitwisseling van visies, verhalen en oplossingen excessen zoals radicalisering
en seksueel grensoverschrijdend gedrag.
• 2GetThere biedt perspectief! Aan jongeren, aan coaches en aan de achterban van deze jongeren en
coaches
• 2GetThere vervult een brugfunctie in de samenwerking met partners op alle niveaus
• 2GetThere is bondgenoot in de strijd tegen laaggeletterdheid. Zij heeft een signaleringsfunctie,
neemt deel aan activiteiten en draagt het belang van taalonderwijs een warm hart toe
• jongeren melden zichzelf aan, de aanpak is zeer laagdrempelig.
ORGANISATIE
• peer to peer aanpak
• de jongerencoach is zijn eigen instrument
• bottum up aanpak, coachend/faciliterend leiderschap
• geen bureaus, weinig overhead
• vertrouwen en ruimte als uitgangspunt
• innovatief en passend bij de kanteling en diverse transities
• weinig kosten, veel resultaat
CONCLUSIE
• deze aanpak spreekt jongeren aan! Het is een antwoord op wat zij nodig hebben en wat deze tijd
vraagt
• het mes snijdt aan drie kanten 1) bestrijding VSV en jeugdwerkloosheid 2) jonge professionals komen
in hun kracht en vinden regulier werk 3) sluit een moeilijk bereikbare groep jongeren duurzaam aan
op de samenleving (criminaliteitspreventie en preventie van radicalisering)
• 2GetThere biedt perspectief en heeft een positieve uitstraling
• er is groot enthousiasme onder jongeren over deze manier van werken
iChange.uChange.weChange.
rolmodelfunctie van jongeren ingezet wordt om andere jongeren door middel van coaching te begeleiden naar
werk en/of school, of preventief, om uitval te voorkomen. De doelgroep zijn jongeren van 16 tot en met 26
jaar. Zij worden gecoacht door coaches tussen de 20 en 30 jaar. Het project kent een grote diversiteit in
etnische- en opleidingsachtergronden, leeftijden en talent. Een jongere kiest zijn eigen coach. De jongere
bepaalt waar en wanneer hij wil afspreken. De coaches werken in de openbare ruimte, zijn flexibel en leveren
maatwerk. Het project is bottum up georganiseerd, kost relatief weinig en levert zeer veel op. Het project past
zich makkelijk aan aan haar omgeving, is goed overdraagbaar, aldus de ILO (International Labour
Organisation). Het project is snel opgetuigd met de bestaande partners en levert snel resultaten. 2GetThere
verbindt jongeren weer met de samenleving. 2GetThere bereikt jongeren die niemand bereikt en haakt hen
intrinsiek gemotiveerd weer aan op de maatschappij.
ERKENNING
• 2GetThere is door de International Labour Organisation (ILO) in 2014 uitgeroepen tot best practice
van de wereld
• 2GetThere is in 2013 genomineerd voor de Hein Roethofprijs en 2e geworden
• Mirjam Sterk, voormalig ambassadeur Jeugdwerkloosheid, roemt 2GetThere en noemt het ‘een
parel’
• 2GetThere wordt door het platform voor ‘Nieuw Organiseren’ (nieuworganiseren.nu) als voorbeeld
gezien in het nieuwe organiseren
• 2GetThere wordt door de NJI, de NJR en door het ministerie van Social Zaken als best practice
gezien op het gebied van bestrijding jeugdwerkloosheid
• FNV jong riep het project 2GetThere in 2014 uit tot ‘Lenteheld’
• FNV zou het project het liefst landelijk uitgerold willen zien (zie plan bestrijding jeugdwerkloosheid)
• Minister Bussemaker van het ministerie van OCW noemt in haar brief over ‘kwetsbare jongeren’
(2014) 2GetThere als het goede voorbeeld voor aanpak
RESULTATEN
• 75% van de jongeren van een multiproblem doelgroep stroomt positief uit naar regulier werk,
regulier onderwijs of een combinatie van beiden
• een groot deel van de jongeren die hulpverlening moe is wordt alsnog aangehaakt op hulpverlening
• Momenteel stroomt zelfs 100% van de jongerencoaches duurzaam uit naar regulier werk
(kweekvijverproject)
• 2GetThere is in 5 jaar tijd enorm gegroeid en heeft haar succes bewezen in diverse gemeenten
(Renkum, Rheden, ZO Drenthe) Er is serieuze interesse in Zutphen (raadsvoorstel gedaan) en in de
gemeente Leerdam.
• 2GetThere is als best practice actief in een driejarig Erasmus+ programma met internationale
partners uit Finland, Zweden, Italie en Duitsland. Doel: duurzaam terugdringen van voortijdig
schoolverlaten
• 2GetThere gaat starten in de township Imizane Yethu, Houtbay, Zuid Afrika. De eerste stappen zijn
gezet
2GETTHERE VERBINDT
• 2GetThere staat voor diversiteit qua etnische achtergrond. De coaches leren en groeien aan elkaar.
• 2GetThere heeft een belangrijke verbindende functie in de samenleving en voorkomt door haar
signalerende functie en uitwisseling van visies, verhalen en oplossingen excessen zoals radicalisering
en seksueel grensoverschrijdend gedrag.
• 2GetThere biedt perspectief! Aan jongeren, aan coaches en aan de achterban van deze jongeren en
coaches
• 2GetThere vervult een brugfunctie in de samenwerking met partners op alle niveaus
• 2GetThere is bondgenoot in de strijd tegen laaggeletterdheid. Zij heeft een signaleringsfunctie,
neemt deel aan activiteiten en draagt het belang van taalonderwijs een warm hart toe
• jongeren melden zichzelf aan, de aanpak is zeer laagdrempelig.
ORGANISATIE
• peer to peer aanpak
• de jongerencoach is zijn eigen instrument
• bottum up aanpak, coachend/faciliterend leiderschap
• geen bureaus, weinig overhead
• vertrouwen en ruimte als uitgangspunt
• innovatief en passend bij de kanteling en diverse transities
• weinig kosten, veel resultaat
CONCLUSIE
• deze aanpak spreekt jongeren aan! Het is een antwoord op wat zij nodig hebben en wat deze tijd
vraagt
• het mes snijdt aan drie kanten 1) bestrijding VSV en jeugdwerkloosheid 2) jonge professionals komen
in hun kracht en vinden regulier werk 3) sluit een moeilijk bereikbare groep jongeren duurzaam aan
op de samenleving (criminaliteitspreventie en preventie van radicalisering)
• 2GetThere biedt perspectief en heeft een positieve uitstraling
• er is groot enthousiasme onder jongeren over deze manier van werken
iChange.uChange.weChange.
