2getthere als leerbedrijf
2GetThere is een leerbedrijf voor jonge professionals. De jongerencoaches krijgen diverse trainingen aangeboden, onder andere door huistrainer www.romyderijk.nl Naast deze en andere trainingen door externe trainers is er veel aandacht voor casuistiekbespreking, onder andere via super- en intervisie, werkoverleg, caseloadbesprekingen. Daarnaast is er individuele begeleiding, coaching en deskundigheidsbevordering via samenwerkingspartners en coaches onderling. Genoeg te leren dus!
Learning by doing
Het didactisch concept dat van toepassing is op de werkwijze van 2GetThere is 'learning by doing'. Bij 2GetThere bieden we ruimte en vertrouwen om te kunnen leren en groeien. Leren door te doen, dat werkt naar ons idee het beste. Dit betekent dat er fouten gemaakt mogen worden en dat je jezelf tegen mag komen. Door te werken op gelijkwaardig niveau met jongeren, door jezelf in te zetten als instrument, en je kwetsbaar op te stellen, leer je wie je bent als professional en bovenal, wie je bent als mens. De menselijke maat is leidend bij 2GetThere. Weten wie je bent. Weten wat van jou is en wat niet. Het contact met jongeren is open, dichtbij en soms confronterend. Voor beide. Dat is niet erg. Er gebeurt iets. Het raakt. Komt het niet té dichtbij? wordt ons wel eens gevraagd.. Zitten daar geen risico's aan? Jawel, er is een groot risico op succes! Jongeren vinden het belangrijk dat je open bent, authentiek, zonder dubbele agenda's. Het mag persoonlijk zijn, en raken, als dit vanuit de juiste intentie gebeurt. Het is mooi om te zien hoeveel deze persoonlijke en menselijke aanpak oplevert; zowel jongeren als coaches.
Learning by doing
Het didactisch concept dat van toepassing is op de werkwijze van 2GetThere is 'learning by doing'. Bij 2GetThere bieden we ruimte en vertrouwen om te kunnen leren en groeien. Leren door te doen, dat werkt naar ons idee het beste. Dit betekent dat er fouten gemaakt mogen worden en dat je jezelf tegen mag komen. Door te werken op gelijkwaardig niveau met jongeren, door jezelf in te zetten als instrument, en je kwetsbaar op te stellen, leer je wie je bent als professional en bovenal, wie je bent als mens. De menselijke maat is leidend bij 2GetThere. Weten wie je bent. Weten wat van jou is en wat niet. Het contact met jongeren is open, dichtbij en soms confronterend. Voor beide. Dat is niet erg. Er gebeurt iets. Het raakt. Komt het niet té dichtbij? wordt ons wel eens gevraagd.. Zitten daar geen risico's aan? Jawel, er is een groot risico op succes! Jongeren vinden het belangrijk dat je open bent, authentiek, zonder dubbele agenda's. Het mag persoonlijk zijn, en raken, als dit vanuit de juiste intentie gebeurt. Het is mooi om te zien hoeveel deze persoonlijke en menselijke aanpak oplevert; zowel jongeren als coaches.
kweekvijverformule
2GetThere wordt ook wel een 'kweekvijver' genoemd. We leiden jonge professionals op tot jongerencoach en zorgen dat zij ervaring opdoen, leren en groeien. Zoals hierboven al verteld: zowel persoonlijk als professioneel. Binnen 2,5 jaar stroomt 98% van alle coaches uit en door naar een reguliere baan, meestal in het sociale domein. Zo zijn er coaches die bijvoorbeeld leerplichtambtenaar zijn geworden, studie& loopbaancoach, klantadviseur bij de gemeente, preventiemedewerker in de verslavingszorg, of schoolmaatschappelijk werker. Vaak dient deze nieuwe stap zich vanzelf aan, als de tijd rijp is. Dat kan na een jaar al zijn, of na maximaal 2,5 jaar. Met het vertrek van de jongerencoach uit het project, maakt deze plaats voor andere jonge professionals om eenzelfde groei en ontwikkeling door te kunnen maken. De wetenschap dat een coach maar maximaal 2 jaar aanblijven maakt dat de coaches vanaf de start bouwen aan een netwerk, blijven bewegen en zich actief oriënteren op de mogelijkheden na 2GetThere.
